Wenn eine Abteilung ihre Bezeichnung ändert, ist diese Änderung manchmal mehr als nur ein schlichter Namenswechsel – es geht um ein neues Verständnis der eigenen Aufgaben und Werte.

Und so ist es beim Wechsel der Abteilung HR (Human Resources), die jetzt unter Personalmanagement firmiert.

„Das ist einer von vielen Schritten, mit denen wir die Kulturänderungen deutlich machen, die bei trans-o-flex in den letzten Jahren angestoßen wurden“, sagt Dr. Lorenz Waibel, Leiter des Bereichs Personalmanagement.

„Sinn ist, dass wir allen Mitarbeitern wertschätzend gegenübertreten und sie nicht länger als Ressource, also als Produktionsmittel wie Diesel, Strom oder ein PC, bezeichnen.